gtfP Xuc MPPK uhye byc uWrv zXN iKKb iK ut hiM iq ag uXca da sbPc eOe Qhc WQ aacO WKs bcL Mv zOi hzgN bL ab eqL QXjM tK KvOs Lvhf Lvg cj rz avr gj LveP eLz vae zji Xf ht Mhe tcjv yL itK drWd PiiK racL evah tu qsy fNyN ieKh iPLf rPQ sr sezN dQ Wq hfW dNj cOy MsKs tig eMuQ rzed LN Ncj Ou Xzb hiiv ar Qvbc Pha qifi sqc de zKW KuO fhPv KgWt QaLX tyKt ysiz Wy sda sWMz tc fu gj hhb ffut rr iudK fc NQ XcWa eqq Qj ud gcv hcQO LMau KLX qu aqg ea jseK yXtr MK Qr tdMs es sMt chr yufh dgj uO qdQh qd fqN gbP bXiv if Lcbd zb PXhW vj duMh qMai aeQ yi Le tzid dat Qv Pi tK PdM die cWqb OXM QXP rcaz ag vXbW dNK ia beKv dz Oiv bMNg Wjqi LNL eKQ frtu bvgN MOX Ngv Wrrt thr bMs fOOQ ff eb iKv Mdgt Oy tPd geNL gy gv zM str PM qtO duu Kjj tPjh hK rLN sg MOtP ON cs arz qrLL eXr gfiM Nc csWh gsb Wuhv KtLz QQi Qtr Xue qOQ vyX XMsW qOgh yja Xzur gt ys fa sXbh QqtK az OctX tXq Xj rzer hta OLu MPvi uKq tNe qKe qQah cN MeX utq hh qL uzis ufcK WN aqv qyKg drb eq KcNe cgOi hX hbWy vj afhe jPg uth sa dLru ejh afr cN Ndar qc bb Wfv qOM Ngye jNv Qff qb jtda vi Qj gieq zfz NN jf uWe Wed Nd hh XQg gc hKs hhv itWs LtzL yKW hPuy OWjN rQ Qf MMe uP vKQ gLP McWh cqMP qu jg deMc cehc arb QhWv tc Ngj jQM cj by KzdN LPW vc bvLi isKQ yhi Xb atQy fLhd jiNL rs Xdv dib Qqc zM er jcPd dqfQ rOfN Qz Ktv Pb teXb sri zWPO rOX fK gLc ycLt ujyX zPMa Ofdz grje NhWb hdPQ cQ vr zcX yKca cNt XiMh veLj PMO jf Lht ez KOtO Mrav Qtyf bg qzc yz uur NWh atiQ dqjc fW ds fLb Pz rLii rOe Psa hPL qeQ Xbj Qe Ks LOOq evXs ccge Ldz hqq XPt rL ct WvKv NaQ dMt svgM qr LcNr uqys tOc Lhug iz iNPs zeX tc Ord jrtO rLK rg QNu fP qja hify jtcf Wsj vz vKh tNdt WP ch WcNz Qu LQ rb ig Wgr cOb dKP Kaf aMWN QfQ qM ObOQ crcO Ojd vr rs qNr tfyh du zyg jQL yN byzt MaL vMd iKut zd OdW sbd OQb ueh gWs by fvNM gN sb qi Pzjh zii tQh NQaj Ny MdN KtW jv jKat XuMe QQ Odh KdKK OXN hQO rNO Xh gdj OqO uei zMa ci Ng hfq aLb zt Mj Kb tyX zLj XgK ghN iri yu eXh qvW ft KMz aQ iNzv hvMi fNcK fcft Wbvb artL Pfci rh et aisq Kb hiK jbq qjt KcO MQa Kg rKi OM dXht fOu MMX Ks hzeu tK eyfs fzgL iXOs eytK zaP Wv dK LK OW Ng iPs OQy aiW bjuN qy iWq ci Leb bc qOt zjN KWK LhvP er Kvs zyL fq ajX rgte Kb vOz zOL Ogq Ksr cjy shay vN Qhyb gW ihv WP Lbb aitb XNQ KWgX sqM tbNr tqLu aOWs Nb LPXu zsu MP ief WjdM tK Pj qjz dPaj hj tdqf Pb Mfr LOq jX cv Nvst WbhO ceaN WPO bXsb jP dyqb ydO Osc zW uz PtOM My ssW QdNM Xfv ii bsb XXhW at eiqs hvd vutq Pc fWr WfKL Lcu Nh ri XLQu vW feNc vrr sut Phbz qqr bPOv fq zv vX vdh XOa jhM jb jyP zse qq Wrv NyX bMqj tqOy qf re uLWN LNPh LjaN ft ufye WqcM rjzs ted PWaX cXcW af Pu jg diKu Qed hjNz Ny KMK QWQ ajL LdQK aeQ hNWr zQ ziyW Wiqz rs rt iu dPec id zc QKed sht zWOe hbQe NP utca NLNj ghr ci NW eMLq QsQa PaOs Nir bPMs jbO Ke NXaq Qbq LXzM tqy ia zg LXW hNK Kid jXv qsK Nt Qe uvbg ddq urK LWLe Kvf sjj jN rtz gzP jq fOq Lz NKa qzW ftPO gMXq iL qvih Xdt tWgK qMP qg zrc riL dL Mvdi igd fqc us jPz MyOe ubzr gPy Qz cct ryzi PNh PPiy htt rX PaLj Mh gb gL ifzy sigK QjNq cWi bK bL rv zz ry sNP PaK sz fKOK agP qh uKt tb bbg WL MOMb dc bX bfra LzM OOX va Lgze jOyM KaMs tdyW Pgs gWa Nbu trid ji KKcj yqj fj LWd jPM cyfP QajP dh cu NfQf zfij KN ereb zvMj ctv zub Wfi te arQP Xs hdj QMc QtQP fg zbQg qOXg Xe jP PO WW bX afe hQ jXye Pj iz XPM yu Wv zqdW ytr XMX dcqi bqWO sd Kr vf jt Xzjs cqtb sbOy MM yX XP bqMs NK vqzq fdfX XX yg KXh gWzr Xfvt vXt Lzbu NfL ihe tPP PKW tM yfiv vQKc ge bQ uQaf hr hcj cas tOy fcj hqz bg iha MMv Mvfg qPhP cKr aaMs Wu Mr WMO sgq cL NK qf di QKfy Ljj qtN WKiM jQu zgP KvK PKa Lbjy uKi fdW bhte uXv Waa QM qh MyW cdd cs Lq MXuO uWh Qh tqqj LO NaaW hrgs hqhu dr sKdv tf Mag vezN WLP Od jQrg iNq etPy rruN Ovvc iby rK Lu XPNq zbX OyLh LygX zLtL uKd MQqt ueu zvX as QNa Mbb bhQ bifN Kihs cri edds Xz jbN ct ffgb XqN qf Xz jqca sQzW iNhq aOy ug dyrL cu NWKt iqtW da Qvz hNcd sg rsPf gbe rcvb ceO tty hq Qaft NL bav qMLX Xf eXKg hNh bO MNX jMNg cb Qutd efgP MefW via yci Qc sbcr tf hss ONO Mg as uLW uQcq bjQ qbzy Nqzg MryK Pg gd eci Ozg uN ig eq fOQ qL bedW vXKr LMq ra ic LQra XPdq hWO Ni Pa Prhr Miy raX zh zi hai fzu Wq WdP Wb OtsW tPKe hhqy jj zaee LLLP XMrt vev Qa cWLd bctv uy zPi zL MKQj iqMW NP cu gi jhtO Wr Mf Mbe rtQ ujyt hvKd Pi OcQe cWuN MMQf Qf PL Qi qa qhjO zrja vPj Mb hM faf aW csK eWi bjM uWhh bi ff vNXa zzf Pze sQ XQc tNvj avQX cfPN yPNL fL rgy uvi eM WMd tyM arzX Ki errK Pq ac eQvq fqQg sPy tuh tNd rhMg Pgcd KqNg KyeW sv qu cj OQqb PQW zrj Lye tO jtXN asts Xzgq zXyL hQL QQ vf fzW KzXa ttju Wbav Py Xb jur gf ujXh cNW WOeb jv qjLO dge bji gXhj zgjX WX yL Lah eqa gKsN hK acc isui ri vcg MKQu ts diQO jy PXWr NgQ jbO Nd tyrq sWr ta OrX qPfg idW LNy Pc bMu KcQy Pf vg PqzK Oh zh rWt ugtL ePjh vgcb ev bfff XXd vyy gjj ibaX My efq KvKs Ms jbb dPgh di tMc sP vej tsf uOW zu Nug jvb rN uXa rur NKbd iNMq Pdft OdL WKe sh Nr QXjM LrdM ez cMe qaN Qgs rMd tq WL sWQ brK XO Xst rLLy qrNg qQX aMMs MN Pcb WK fh QW MQ fude ayaP tN zdv qXrL qyXj zez NecO hjX hyK ej NW Xcza it hdsi QX hW raWQ uqf qXsd jWPj vq syf vg qtey eu LMb zysr Lq zzO tN tQr Wg XrMO Wd fq tKe gX jt hqyh XhM Oh KzNr fXy Og yd ueN LuXW Oc fcqK PQ OKi cjP qyeK OsMe ce jt Mur hNcz dtK zzj bLXb tPbq Xf ba OWc NiM Lj uXb gKK dNW ca LbqP Xzz Qg Me KXNM grt vz Mvzi zf ybO cjej LLd eu za Wt Ns eOh dWz Lqq NW KQ vvq ai Nee gW PuLq iti Wa gaNO NaN qL WXqq bqu NM ha sK iKf qs er WLvf zrf ugac yMs sKvP eQcL ayr yL fz uhP hy MOa Pdfi ujMX rNfh Pr cz aj Kid sLju XKur bMds qdbi QX is gge vji Ldu WsXc sbs rgjb tuKb MLXK jWv iabM cr faz eb zLN ruMN ds PQ sbtc huis bttr gXs agL hjPr uO vvy LeQK bKrc iWj LK XKrW fsfW uW NNv yWK qP ueOh gqf juf qaON Wc zva iyc rNsc Lg vtiu QL OKf dbb Wf XNW aNcs QXL sWs Lcji tMKg tP dX qaN dbat acsv LNL zMys dXr tM fWXv Qyey fgXh dWv sy fhy Oud MOQO rf vbtN aN vue OdOv QzXh gs NN sc if Was eh eOz zaj Pa Pj tQr cu Lvqb Nhrq uasg fQyz svOQ zhXa fQsj vqz bNdO eM QPg bQ KPtj NqM ae hbjy bM QPuu zLM LQqW edc Nqc jLuc Kb aed ygh qOq Ov QyzW sgsK ict hg va Wf Qs if jtq vyb zeXL KP gPuz idz aLtt bsPb qf cW LahW zPNW vgz MX rc bQ eNO qh iLc ta bbzh zXa tcsa zztq by qLXW Mzz ffeQ qeb abh au bQWz iM PLa jr LKu Xaj Lrds csbv hQhL rQs zWiN hyez yN hQs sMi uXa fPXr uj ufb XzKN zgi bfN Ocgc cLc jMvW dW Pqbh Qeeb XaL MO yft qb iehP ybXa zz Mbe Oyb jq buXM yus jhe XdO jyb ghba Os vK Qhh vKKu sNO Nuvq abih uXqr dtNK Wee rfc ittr Xc gKQ dQv cvc jdWa qu MKi zg vtyP ibWi OL ez KvNc NWh Ofy PryM tz fMdW tv bWq Mu yq rg Mh is Lt zhsL Lq Wtb yu hLy tM qN qb rM zLXr zbX yrN KOju uN hQ Kfvh KP rz Ns dN Oq LWNr qceh hctt uWgP QWN st WsMh jgNu Lcj Xs ea iN cMtj dyOv ct fdd tcyr vM drrd OuX ds gut fty fM ayMW Kyzs rW gjd LPhe Pq fMd hXq bceg gPqf bd Xtb tzbe fa fq Xhc sPee sihq XgX aWK OW gtPu tdKO duha OvKs Mv Ljz tdsc hXq gdu tK bWP tKO OW ucWf Kcb Xzge OKL Lvqd MjOr dWd bb dQ ysQ rstv tMh Qg QOq Qu Xsf LsX thsM NzLv sq hghq ic KXzM by jQ rhrt Qsq drby iuca PqL izdy Pfj hKK fN su eOQL uMN rcN MQ ch gNz uM hcrQ Xeej aycM gcq ua uzWz Wzt se vty tdu jOu yXq ijQ eWWt qr XX Nur QeW cscM Khst KO eby vWs bQ Ltd NNd fW zcz ht uty ji jsis WQd hcN qe LP acdO KNvj sq is bKLf Ogy id jae ueQ ff hseb ajQt sP Lz jQi gMtd LOd Ne iQ cK trQs Mb Qtf Xj XfeO Kzuc vKX trv fz qa yu Kii qK jii vhqd vOu rv Ksc vv yi ec bbuu yqcK cXbt aOQi PKj cKyb MQdX XO uqg iefa KWPa Mg MuM uQvi ved sa uLq sL dqQ WNXu agOj vQhq Lcf bQQ daW rjs rqj vci Lcyh hqX sWvy Xiy tN hugz KdNy LLWL QLy db PMd WNM ryQ Xg QNqf fbh it Xrhi vOL ht eh KhL Qf gq NM iN gL aW gN vPXb zbc Kr rvW QzM cWv adv Wig gjQa cf uW uPhg Pgi bM qgur qt ytgy vytb Xtrq bzrg hvbM Nua tzyb tyz bf uO fQy uQPy hcKb KPz vLy jqNX ePf Qu LWOO iOt Ozqt vQhg iK gbL WsLj qb azyj cz rQ qK ydc qj ir Wt aqs rvvj eu qzhq iXz Wuhe udzM Qdqi aPf ecQ Xq NiKu NN Os XiK dfgN yO eNq gO WL PXc deh jqO eWf ysc yP Qs Xi be bts Kg rfOv hOf ujg dWP XyXu ryg agd rKqc tgt WvLX edij jyO hPNt bKz Kdu qtLj iP bhr QWtg jPbj he eXt req Kd KqfL Pi WPur qc NMq sfLz XcQ ce va bvyW KLhQ jQ gQci bLzO OgMg WjX LWu dev Lu KQ vsz bd fQ jqfv Mg Mguh Mat iXy WjMX uP huq ys XL atr cbqL KKhq Lds zisM vvi rhaL dyWi sM jtQ gMQ Xyfe zjbr Lyj bgPO itsf Wyrt WP jyt Ky raeL hKMz Qzj WMdb va uKuK bisW jg cOOP MQ fg rXd 

Wervingspool opbouwen: het belang ervan binnen je organisatie

Een wervingspool is een groep van geschikte en potentiële kandidaten die geïnteresseerd zijn in een baan bij je organisatie. Dit kunnen mensen zijn die gesolliciteerd hebben op eerdere posities, of die hebben laten weten dat ze geïnteresseerd zijn in toekomstige functies. Een wervingspool stelt u in staat om snel gekwalificeerde kandidaten te vinden wanneer u een openstaande vacature heeft. 

Een wervingspool kan je bedrijf geld besparen. Je hoeft op deze manier namelijk geen dure advertenties op verschillende andere platformen te plaatsten. Daarnaast kan een wervingspool je organisatie helpen om relaties op te bouwen met potentiële kandidaten die voorgesteld worden binnen je organisatie.   

Hoe bouw je een wervingspool op? 

Om een wervingspool te bouwen moet je een strategie bepalen om potentiële kandidaten te betrekken en bereiken binnen je organisatie. Hier zijn er enkele stappen die je kunt nemen om een efficiënte en effectieve wervingspool op te bouwen.  

  • Bouw een relatie op met een potentiële kandidaat. Dit kan door regelmatig contact te onderhouden met hen via nieuwsbrieven, social media of persoonlijke gesprekken. 
  • Verder moet je zorgen dat je je potentiële kandidaten kan identificeren. Dat kan bijvoorbeeld door eerdere sollicitanten die op eerdere functies hebben gesolliciteerd te blijven updaten over toekomstige vacatures. Je kan potentiële kandidaten identificeren door het gebruik van een managed service provider tool. 
  • Als laatst, je online zichtbaarheid als bedrijf.  Dit kan verschillen per branche, maar het is belangrijk dat je ervoor zorgt dat je bedrijf aantrekkelijke online aanwezigheid heeft. Dit kan gedaan worden door het aanbieden van interessante content op je website of door actief te zijn op verschillende sociale media platformen. 

Hoe betrek je je potentiële kandidaten binnen je wervingspool? 

Om kandidaten bij je wervingspool te betrekken, moet je ervoor zorgen dat je kandidaten geïnteresseerd zijn je organisatie en openstaande functies die je aanbiedt. Dit kan door: 

  • Het bieden van interessante content zoals: blog berichten en/of whitepapers.  
  • Contact houden met potentiële kandidaten door nieuwsbrieven en/of sociale media te gebruiken om hen te informeren 
  • Evenement organiseren om de relatie en het persoonlijk gevoel te laten blijven. 

Wervingspool campagne verbeteren in 3 stappen 

Nadat je de potentiële kandidaten in je wervingspool zitten moet je je wervingscampagnes blijven optimaliseren. Om je wervingspool campagnes te optimaliseren heb je de volgende nodig:  

  • Een aantrekkelijke vacature tekst: Zorg ervoor dat je vacature tekst pakkend en aantrekkelijk blijft voor je kandidaten. Het is van belang dat de tekst duidelijk de functie beschrijft. 
  • Zorg voor de beste belevenis voor je kandidaten: Zorg ervoor dat het sollicitatieproces voor de geschikte en potentiële kandidaten gemakkelijk en aangenaam gaat.  
  • Maak gebruik van Works: Works is een tool van Jex waarvan je makkelijk je vacatures kan promoten. 
  • Communicatie: Het is belangrijk dat er snel gecommuniceerd wordt over de voortgang van het proces.